Vagas, banco de talentos, triagem e portal do candidato conectados ao GESTH para encontrar as pessoas certas.
Registro no aplicativo com reconhecimento facial, ajuste de ponto e atestado. Integração com o HCM da empresa.
Digitalizamos a entrada de colaboradores com OCR e documentos, reduzindo retrabalho e acelerando a admissão.
Canal seguro e anônimo para fortalecer a integridade da empresa, com sigilo e rastreio no mesmo ambiente.
Holerite, férias, cadastro com aprovação, benefícios, NR-1 e chat com o RH — no mesmo GESTH.
Chamados por área, chat de atendimento, SLA e manutenção programada — no mesmo GESTH.
Questionário de riscos psicossociais, com resultado consolidado e integração ao inventário do PGR.
Monitoramento no território brasileiro e integração HCM para montar processo, defesa e tramitação.
O colaborador assina o vínculo no celular. O DP guarda o PDF com trilha e integridade.
Oferecemos tecnologias de RH conectadas ao GESTH para potencializar a operação de pessoas, do recrutamento e seleção à admissão digital, help desk, jurídico trabalhista e pesquisa NR-1, em uma única experiência.
Não é lista de módulo. É o que a operação sente quando a jornada de pessoas deixa o papel e entra no GESTH.
A jornada de pessoas ganha leitura, contexto e decisão — no mesmo ambiente em que o RH já trabalha.
Origem do dadoNada começa na planilha. O que entra na empresa já alimenta a plataforma e segue a jornada.
ExperiênciaAutosserviço no bolso: quem entra e quem já está na empresa faz a parte que só ela pode fazer.
Rotina do RHO fluxo caminha sozinho. O analista entra quando o olho humano ainda faz diferença.
EcossistemaRecrutar, admitir, atender e assinar no mesmo ambiente. Um GESTH, uma trilha.
Cada módulo entra na operação de pessoas sem planilha paralela. Recrute, admita, atenda e assine no mesmo ecossistema — com o dado já gravado no GESTH.
O colaborador envia. O OCR lê. A ficha entra no GESTH — sem redigitar cada documento.
Vagas, banco e triagem no mesmo ambiente da admissão.
AutosserviçoHolerite, férias, cadastro e conversa com o RH, no mesmo GESTH.
AtendimentoChamado, multiáreas, chat e manutenção programada.
SSTAvaliação de fatores psicossociais da NR-1, integrada ao inventário do PGR.
PontoReconhecimento facial, ajuste e atestado no app — integrado ao HCM.
AssinaturaAssinatura do vínculo no celular, com guarda e trilha de auditoria.
JurídicoMonitoramento nacional, HCM e pacote de defesa.
ComplianceCanal seguro e anônimo, com sigilo no mesmo ambiente.
Tudo o que o RH precisa, já conectado ao GESTH.
Ver no mapa do ecossistemaA admissão digital deixou de ser pasta de papel. Na RH Tech, o colaborador envia, o OCR lê e a ficha entra no GESTH — sem redigitar cada documento.
O RH envia o convite com o checklist admissional. A pessoa acessa pelo celular, sem filas e sem pasta de papel.
RG, CPF, comprovantes, dados bancários e contratos sobem em PDF ou foto. O portal organiza o que falta e o que já chegou.
A leitura automática extrai os campos, confere formato e aponta só as exceções. O RH deixa de redigitar cada ficha.
Os dados validados alimentam a admissão, a assinatura digital e o restante da jornada — já conectados ao ecossistema.
Em vez de o RH copiar documento por documento, a admissão vira um fluxo: captura, leitura, conferência e gravação no GESTH. Quem entra na empresa faz a parte que só ela pode fazer. O time de pessoas trata o que o sistema não conseguiu ler.
O gargalo da admissão não é o sistema de pessoas: é o papel que chega por e-mail, PDF e foto. O fluxo que se consolidou é outro — o colaborador envia, a leitura automática extrai, o RH trata só a exceção. Na RH Tech, esse dado volta limpo para o GESTH.
O que muda na operação de pessoas, na tecnologia e na gestão. Sem spam — só o essencial para o seu RH.
Operação
A admissão ainda emperra no papel: PDF por e-mail, foto no WhatsApp, pasta na mesa. O kit digital inverte isso. O RH dispara o convite; quem entra na empresa completa o checklist no celular, no horário que der.
RG, CPF, comprovantes, dados bancários e contratos sobem em um fluxo só. O portal mostra o que faltou e o que já chegou. Ninguém imprime, ninguém redigita a ficha do zero, ninguém perde o arquivo no meio do caminho.
Quando o kit fecha, o dado já está no GESTH — pronto para conferência, assinatura e o restante da jornada. O primeiro dia começa com cadastro, não com retrabalho.
Ver o fluxo da admissão digitalO gargalo do RH não é falta de gente: é gente copiando o que o sistema já podia ler. Quando a jornada de pessoas anda sozinha, o analista deixa a fila e fica com o que realmente pede julgamento.
Documento ilegível, dado que não bate, contrato fora do padrão — isso continua humano. O resto (captura, checklist, status, gravação) não precisa de nova planilha nem de mais um e-mail.
O time ganha tempo na entrada e na rotina. A operação fica auditável: cada etapa deixa rastro no mesmo ambiente, sem pasta paralela.
Ver como a exceção entra no fluxoTecnologia
O documento chega como imagem. O OCR extrai os campos, confere formato e aponta só o que não bate. CPF, datas e identidade deixam de ser digitação e passam a ser leitura com conferência.
O RH não abre um PDF para copiar linha a linha. Revisa a exceção, confirma o que a leitura marcou e grava. Menos erro na entrada, menos risco na obrigação legal, menos retrabalho na folha e no eSocial.
O resultado não fica solto: a ficha nasce no GESTH e segue para admissão, assinatura e o restante dos módulos, no mesmo cadastro.
Ver admissão digital + OCRHolerite num portal, chamado noutro sistema, documento no e-mail: a pessoa se perde e o RH vira fila. No GESTH, autosserviço e atendimento compartilham a mesma jornada.
Quem já está na empresa tira segunda via, envia comprovante e abre chamado sem ligar para o RH. O help desk herda o histórico da pessoa — não recomeça do zero a cada conversa.
Menos interrupção na mesa. Mais resolução no celular. O dado continua no mesmo ambiente em que a admissão e a gestão já trabalham.
Ver o Help DeskGestão
A NR-1 determina o gerenciamento de riscos ocupacionais, inclusive os fatores psicossociais. A avaliação precisa subsidiar o inventário, a matriz e o plano de ação do PGR — não permanecer como relatório isolado.
No GESTH, a coleta é anônima no portal da empresa. O resultado consolidado por dimensão fundamenta a análise de RH e SESMT. Dimensões em faixa de atenção ou crítica podem gerar risco psicossocial no inventário SST.
Matriz de probabilidade e severidade, plano de ação e relatório GRO permanecem no mesmo sistema. A pesquisa subsidia o PGR; não o substitui.
Ver a pesquisa NR-1Nove módulos não são nove sistemas. Recrutamento, admissão, portal, help desk, NR-1, ponto, assinatura, jurídico e canal de denúncias entram na mesma trilha — com o GESTH no centro.
O cadastro que nasce na entrada não precisa ser digitado de novo no portal. O chamado não ignora quem a pessoa já é. O contrato assinado no GesthSign continua no mesmo ambiente.
Olhar o mapa é ver o que já se conecta e o que ainda estava no papel. Uma plataforma, uma jornada, um dado.
Ver o mapa do ecossistemaAssine e receba o essencial, quando houver novidade de verdade.
Papel, e-mail e planilha saem da frente. Admissão digital e portal entram no mesmo fluxo, sem retrabalho na entrada.
